全方位薪酬管理
服务
新加坡薪酬外包服务
我们提供一站式薪酬外包解决方案，为您简化行政流程并确保全面符合法规要求。
我们经验丰富的薪酬管理专家不仅能协助您应对新加坡不断变化的公积金与劳工法令，还能高效处理日常的薪资行政事务，并随时为您解答疑问、提供解决方案。我们能够协助您：
✔ 计算税前总薪资、税后净薪资及公积金（CPF）缴纳额
✔ 编制薪资明细表、差异分析报告以及薪资会计分录
✔ 代发员工净薪资、缴纳公积金并寄送保密电子薪资单
✔ 编制年终员工报税表（IR8A 表格）及相关附表
✔ 根据《新加坡雇佣法令》编制并提交 IR21（外籍员工税收清算）、GML（政府产假/育儿假津贴申报）、NS MUP（国民服役人员薪资补偿申报）、CPF 退款及其他法定索赔
✔ 在适用情况下，代为发放员工报销款项
新加坡薪酬处理指南
了解新加坡的薪酬合规要求对于遵守本地雇佣法律、避免罚款以及提升员工满意度至关重要。本指南涵盖了薪酬处理的关键考量因素、法定合规义务以及行业最佳实践。
员工基本信息
在将员工录入薪酬系统之前，您需要收集以下详细信息：
身份证明数据： 完整姓名和出生日期
合法身份验证： 居留或签证状态以及身份证件号码（NRIC/FIN）
合同核心要素： 入职日期、发薪周期以及计薪货币
薪酬结构参数： 固定薪资数额、津贴与支付方式
财务发放渠道： 银行账户详细信息
法定薪酬供款
雇主必须准确计算并按时处理各项法定基金的缴拨款项：
中央公积金 (CPF)： 适用于新加坡公民及永久居民（PR）的强制性储蓄计划；对于年龄在 55 岁及以下的员工，雇主供款比例最高可达 17%。
技能发展税 (SDL)： 雇主须为所有员工缴纳，税率为月薪的 0.25%（封顶金额为 4.50 新元），最低缴纳额为 2 新元。
外籍劳工税 (FWL)： 适用于工作准证（Work Permit）及 S Pass 持有者，税额根据行业、员工技能水平以及本地员工配额比例而有所不同。
薪资单与发薪要求
严格执行新加坡人力部（MOM）所规定的薪资结构指南：
项目明细薪资单： 根据《雇佣法令》，雇主必须向所有员工发放包含具体项目的明细薪资单（Itemized Payslips）。
年终奖金（第13个月薪水）： 年度工资补贴（AWS）属于普遍的商业惯例，但非法律强制性要求。
法定保障纳入： 所有受《雇佣法令》保障的员工，均须纳入规范的薪酬处理流程中。
预扣税与额外福利
规范评估本地员工与外籍员工的税务清算及福利流程：
本地员工免预扣： 雇主通常无需为本地员工按月预扣个人所得税。但在外籍员工提出辞职时，雇主必须依法暂停向其发放薪资并代扣部分款项，直至新加坡税务局（IRAS）正式发出清税信。
外籍员工清税扣款： 当外籍员工预计离境超过 3 个月或即将离职时，雇主必须履行清税（Tax Clearance）及预扣薪资的法定义务。
补充商业保险： 个人医疗保险或企业住院商业保险属于非强制性福利，但通常作为吸引和留住优秀人才的重要激励手段。
将薪酬管理外包能够确保数据处理的精准无误，使您的企业时刻紧跟新加坡最新法规，并从繁琐的行政事务中释放内部资源，让您能够全心投入商业扩张与增长。
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我们提供一站式薪酬外包解决方案，为您简化行政流程并确保全面符合法规要求。
我们经验丰富的薪酬管理专家不仅能协助您应对新加坡不断变化的公积金与劳工法令，还能高效处理日常的薪资行政事务，并随时为您解答疑问、提供解决方案。我们能够协助您：
✔ 计算税前总薪资、税后净薪资及公积金（CPF）缴纳额
✔ 编制薪资明细表、差异分析报告以及薪资会计分录
✔ 代发员工净薪资、缴纳公积金并寄送保密电子薪资单
✔ 编制年终员工报税表（IR8A 表格）及相关附表
✔ 根据《新加坡雇佣法令》编制并提交 IR21（外籍员工税收清算）、GML（政府产假/育儿假津贴申报）、NS MUP（国民服役人员薪资补偿申报）、CPF 退款及其他法定索赔
✔ 在适用情况下，代为发放员工报销款项
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了解新加坡的薪酬合规要求对于遵守本地雇佣法律、避免罚款以及提升员工满意度至关重要。本指南涵盖了薪酬处理的关键考量因素、法定合规义务以及行业最佳实践。
员工基本信息
在将员工录入薪酬系统之前，您需要收集以下详细信息：
身份证明数据： 完整姓名和出生日期
合法身份验证： 居留或签证状态以及身份证件号码（NRIC/FIN）
合同核心要素： 入职日期、发薪周期以及计薪货币
薪酬结构参数： 固定薪资数额、津贴与支付方式
财务发放渠道： 银行账户详细信息
法定薪酬供款
雇主必须准确计算并按时处理各项法定基金的缴拨款项：
中央公积金 (CPF)： 适用于新加坡公民及永久居民（PR）的强制性储蓄计划；对于年龄在 55 岁及以下的员工，雇主供款比例最高可达 17%。
技能发展税 (SDL)： 雇主须为所有员工缴纳，税率为月薪的 0.25%（封顶金额为 4.50 新元），最低缴纳额为 2 新元。
外籍劳工税 (FWL)： 适用于工作准证（Work Permit）及 S Pass 持有者，税额根据行业、员工技能水平以及本地员工配额比例而有所不同。
薪资单与发薪要求
严格执行新加坡人力部（MOM）所规定的薪资结构指南：
项目明细薪资单： 根据《雇佣法令》，雇主必须向所有员工发放包含具体项目的明细薪资单（Itemized Payslips）。
年终奖金（第13个月薪水）： 年度工资补贴（AWS）属于普遍的商业惯例，但非法律强制性要求。
法定保障纳入： 所有受《雇佣法令》保障的员工，均须纳入规范的薪酬处理流程中。
预扣税与额外福利
规范评估本地员工与外籍员工的税务清算及福利流程：
本地员工免预扣： 雇主通常无需为本地员工按月预扣个人所得税。但在外籍员工提出辞职时，雇主必须依法暂停向其发放薪资并代扣部分款项，直至新加坡税务局（IRAS）正式发出清税信。
外籍员工清税扣款： 当外籍员工预计离境超过 3 个月或即将离职时，雇主必须履行清税（Tax Clearance）及预扣薪资的法定义务。
补充商业保险： 个人医疗保险或企业住院商业保险属于非强制性福利，但通常作为吸引和留住优秀人才的重要激励手段。
将薪酬管理外包能够确保数据处理的精准无误，使您的企业时刻紧跟新加坡最新法规，并从繁琐的行政事务中释放内部资源，让您能够全心投入商业扩张与增长。
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